SANTIAGO (La Opinión de Chiloé) — Luego de semanas de negociación y ad portas de cumplirse el plazo legal para el término de la tramitación del Proyecto de Ley de Presupuestos 2019, el Gobierno y la mesa del sector público llegaron a un acuerdo de reajuste nominal de las remuneraciones que llegará a 3,5%, lo que se traduce en un 0,6% real.
El acuerdo fue firmado por 13 de los 15 gremios, restándose los dirigentes la ANEF y del Colegio de Profesores, que a pesar de ser parte de la Mesa del Sector Público, no firmaron el documento por estar en desacuerdo con la cifra ofrecida por el Ejecutivo; sin embargo, se consultará a las bases.
Según el Ministro de Hacienda, Felipe Larraín, “ha sido un proceso largo pero estos procesos son así y yo quiero valorar que nos hayamos puesto de acuerdo. Más allá de las cifras y todo lo que hemos avanzado, hemos avanzado también en un acuerdo para construir una relación con los 15 gremios del sector público. (…) El reajuste es de 3,5%, pero además tenemos un reajuste mayor en los bonos. Vamos a tener un reajuste para las rentas más bajas, que están bajo los $700.000.-, un bono de acuerdo de $185.000.- y además tenemos un bono vacaciones que se reajuste de forma diferenciada, para las rentas más bajas es mayor”.
Protocolo de acuerdo
A los beneficios descritos, los funcionarios públicos —que se encontraban en paralización de actividades— se añadirán otros bonos.
Así, los trabajadores que tengan remuneración líquida igual o inferior a $752.209.- recibirán un aguinaldo de Navidad para 2018 de $56.297.-; mientras que para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a la señalada y una remuneración bruta igual o inferior a $2.490.923.- recibirán $29.779.-
Por otro lado, el aguinaldo de Fiestas Patrias para 2019 que tendrá un valor de $72.486.- para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o superior a $752.209.-; y de $50.318.- para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a la señalada y una remuneración bruta igual o inferior a $2.490.923.-
Se agrega un Bono de Escolaridad que tendrá un valor de $70.494.-, que será pagado en dos cuotas iguales, para aquellos trabajadores que tengan una remuneración bruta igual o inferior a $2.490.923.-; sobre una Bonificación Adicional al Bono de Escolaridad, se acordó que tendrá un valor de $29.779.- por cada hijo causante, cuando a la fecha de pago del Bono el funcionario tenga una remuneración líquida igual o inferior a $752.209.-
Además, el Aporte a los Servicios de Bienestar se fija en $122.803.- anual por funcionario.
Se incluyó también un Bono de Vacaciones que será pagado en el mes de enero de 2019, que tendrá un valor de $119.000.- para los trabajadores cuya remuneración líquida mensual al mes de noviembre sea igual o inferior a $752.209.-; y de $83.000.- para aquellos trabajadores que tengan una remuneración líquida superior a la señalada y una remuneración bruta igual o inferior a $2.490.923.-
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