VALPARAÍSO (La Opinión de Chiloé) — Durante sesión realizada este miércoles, la Comisión de Trabajo del Senado aprobó por unanimidad la idea de legislar el proyecto de Sala Cuna Universal ingresado por el Ejecutivo el 8 de agosto del año pasado.
La iniciativa busca terminar con la discriminación del artículo 203 del Código del Trabajo, que restringe el beneficio de sala cuna solo a aquellas empresas que tengan más de 20 mujeres, promueve la participación femenina en el mercado laboral entregando tranquilidad a los padres y madres trabajadores financiado por un fondo solidario, y donde, además, se incluye a las trabajadoras de casa particular.
En línea generales, este proyecto de ley crea un “Fondo Solidario para Beneficio Social de Educación Parvularia en Nivel de Sala Cuna”, que cubrirá el cuidado de menores de hasta 2 años de edad. Este se beneficiará en base a cotización de cargo del empleador de un 0,1% de las remuneraciones o rentas imponibles, más un aporte permanente del Estado de US$16,26 millones (225.792 UTM), y, en caso de ser insuficiente, el Estado completará la diferencia.
La regulación y fiscalización estará a cargo de la Superintendencia de Pensiones y la administración del Seguro estará a cargo de una sociedad anónima de capital mínimo (5.000 UF) y de giro único.
La ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Pla, mostró satisfacción con la aprobación del Proyecto por parte de la Comisión de Trabajo del Senado, indicando que “estamos muy contentos con este avance, que nos permite poner fin a la discriminación entre trabajadoras y levantar la mayor barrera a las oportunidades de empleo para miles de mujeres”.
El ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, acotó que este proyecto «busca extender el derecho a sala cuna a todos aquellos padres que tengan el cuidado personal de sus hijos, independiente del tipo de contrato y el tamaño de la empresa a la cual presta servicio. En el caso de los trabajadores dependientes, este beneficio será con cargo al empleador y en el caso de los independientes, estará a cargo de los mismos trabajadores en conjunto con el resto de las cotizaciones previsionales».
El beneficio contempla una cotización adicional de un 0,1%, que será de cargo del empleador, que en el caso de una trabajadora que tenga un sueldo de 400 mil pesos, la empresa tendrá que pagar todos los meses $400 pesos adicionales y garantizará una sala cuna de $245 mil pesos para hijos menores de dos años.
Este proyecto, además, busca impulsar la corresponsabilidad creando un fondo solidario para su financiamiento, a través de una nueva cotización de cargo del empleador que distribuye los costos a todos los trabajadores, y de esta manera se termina con una de las razones que dificultan la contratación laboral femenina.
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